近日，滔搏凭借在人力资源与组织提效领域的卓越表现，成功入选中国连锁经营协会（CCFA）发布的“2024连锁业人力资源与组织提效创新实践案例”。此次评选旨在深入挖掘和展示连锁企业在人力资源管理与组织优化方面的创新实践，为行业提供丰富的参考经验。

面对激烈的市场竞争和消费者需求的不断升级，滔搏深刻认识到人才在企业发展中的关键作用。为此，公司积极探索和实践人力资源管理的新模式，通过校企合作、产教融合、企业人才梯队建设等方式，大力培养高素质的数字化媒体营销人才，为企业的持续发展注入强大动力。

2023年，滔搏携手多家职业院校，共同启动了“滔搏校园实训基地”项目。该项目旨在通过共建数字媒体营销相关专业实训项目和基地，实现企业与院校的优势资源互补，打造出适应行业发展需求的高素质人才队伍。

在项目实施过程中，滔搏充分利用自身在零售领域的丰富经验和资源，为合作院校提供了包括直播间、培训中心、工作站等在内的全方位实训设施。同时，公司还结合市场标准，设计了一套科学合理的课程体系，从选拔、培养到实践，全方位提升学生的专业能力和实战能力。

经过一年的努力，滔搏与相关院校合作的实训基地项目取得了显著成效，项目的首批学员在经过系统培训和实战演练后，不仅掌握了扎实的专业知识，还积累了丰富的实战经验，在实战训练中达成了优异的销售业绩。

2024年，滔搏还基于公司发展需求，积极启动了全国校园生招聘计划，持续升级完善滔搏人才供应链体系，以强大的人力资源优势助力业务发展。

滔搏在人力资源与组织提效方面的创新实践，为行业的人才培养模式提供了新的思路。滔搏表示，未来将继续深化与各大院校的合作，每年在10所以上院校落地实训基地项目，与相关院校共同构建产教融合共同体，不断提升人才培养效率和资源互通率，为行业的转型升级和高质量发展贡献更多力量。