展望过去的紫光展锐，2019年从质量救亡和引入有序流程、重写核心代码入手；重现市场和技术服务体制，重建客户信心；2020年正式进入经营年，建立端到端的经营体系；2021年是技术革新年，从人才，设备，到技术形成一个强大的能力中心，专注技术提升，由此成立了先进的技术研究院。

       从以前的2G、3G、4G到现在的5G，网络通信技术的发展也在不断推动着芯片行业的前进。目前在全球，只有高通、三星、联发科、海思和紫光展锐五家能量产5G手机芯片的企业。其中，紫光展锐作为全球5G芯片公开市场的唯一一家国有企业，旗下超5000多员工，其中90%是研发人员，属于典型的高科技企业，并肩负着国产5G新重任。

       紫光展锐的前身展讯和锐迪科在2013年和2014年分别被紫光集团收购，后命名为：紫光展锐。虽然两家企业的历史不短，但在手机芯片方面，仍然和世界一流水平差距很大，2G时代落后15年左右，3G时代落后8年，4G时代落后10年。直到2018年1月，展讯通信和锐迪科微电子重新整合成紫光展锐，一切都有了新的改变。

       据调研机构Counterpoint的数据，在全球智能手机市场，紫光展锐在2018年、2019年被归为“others”，即占比可以忽略不计。然而从2020年开始单独统计，份额为4%；2021年5月的报告中，预测今年将达到6%的市场份额。尤其是在5G时代，紫光展锐迅速崛起，成为6纳米5G芯片的全球首发者。这一切都源于在过去的三年里，紫光展锐迎来了新的领导团队，并构建了创新的管理架构。

       新上任的首席执行官为楚庆，在芯片和芯片半导体领域从业24年，是中国半导体行业最富成功经验的投资团队创办人。他为紫光展锐重新制定的愿景是：数字世界的生态承载者。为了实现这一新的使命，紫光展锐旧的过去必须打碎重来。

       在2019年3月，紫光展锐在首届质量大会上宣布了“火凤凰”项目计划，即重构核心代码。截止到2019年12月“火凤凰”一期交付，完成了50%的核心代码重构，；2020年12月二期交付，完成了90%的代码重构。自从2019年1月1日到2021年7月，紫光展锐在30个月里完成了过去所有文档总量7倍左右的新代码。以代码重构为基础，产品交付时间提升了30%，内部问题减少了40%，人力节省了20%，客户问题更是直线下降到60%，从此质量基线开始确立。

       在2019年紫光展锐也是建立科学管理体制的开局之年，引入了IPD（集成产品开发）、CMMI（能力成熟度模型集成）和TMMi（测试成熟度模型集成）等业界先进的流程规范体系。引入IPD流程后，紫光展锐的项目管理变得更加专业系统，所做的项目质量也都有明显提高。

       2021年6月，展锐荣获TMMi5认证，是全球首家通过该认证的手机芯片设计企业。2020年12月，展锐顺利通过CMMI4级认证。正是因为基础能力的大大提高，紫光展锐从2019年底就开始拿到一线客户的订单。

       紫光展锐作为数字世界的生态承载者，未来将保持初心，持续坚持这一理念，打造更好的新展锐，毕竟管理变革之先，是要界定企业的使命，不是为变而变，而是为实现使命真正变革。

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