人才是企业用工第一要素 施军辉：员工和企业应该这样做
随着毕业季的到来，就业成了应届毕业生最关心的问题。近年来，毕业生就业难、企业用人难的新闻屡见不鲜，行业优胜劣汰加速，但与此同时，企业校招起薪年年现新高，一边是提倡人效，另一边是大举引入高学历人才，充满矛盾的现象，指向了新时代下行业对定制化、专业化人才的高度需求。对此，我市知名人力资源企业负责人施军辉指出，即使就业求职市场风起云涌，但是人才是第一要素仍是不变的要义。
施军辉指出，随着互联网的高速发展，各行各业都在进行互联网转型，因此企业对人才的需求呈现爆发式增长。如果想找到好工作，求职人员应针对性学习大量学校理论知识外的知识技能，与实战环境结合，则可扩大就业选择面，且可更快上岗，获得更高待遇，且在此后的职业发展中先人一步，这样人才与企业间的供需矛盾就得到化解。
另外，企业也应该制定出留住人才的用人方案。施军辉说，人才是企业的核心资本，是企业的发展命脉，企业只有在人才争夺战中立于不败之地，才能不断拔高企业发展的高度。对此，施军辉建议企业，想留住人才，需要制定合理的薪资制度、人才晋升制度以及公司管理制度，留住人才不能只做表面文章，企业须从制度上进行完善，并把把尽可能多的利益和员工分享，如果制度这一关口不把好，其他方面做得再好，往往也可能会事倍功半。
施军辉最后再次强调，人才是企业成功的保证，毕业生要想顺利求职，就把自己打造成人才；企业要想获得长足发展，那就必须想方设法留住人才。祝福毕业生们都找到心仪的工作，企业顺利招到可用的人才！
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