近日,人力资源和社会保障部发布《关于贯彻实施新修订的职业教育法的通知》,要求做好新修订的职业教育法的学习宣传和贯彻实施工作,推进工学一体化技能人才培养模式,创造公平就业环境,加强学生权益保障,为职业教育发展营造良好社会环境。

　　传智教育作为一家以就业为导向,培养高新科技人才的职业教育集团,立足当前国家建设现代化经济体系的战略目标,不仅致力于培养人工智能、大数据、智能制造、软件、互联网、区块链等数字化专业人才,也持续培养了大批优秀的数据分析、网络营销、新媒体、产品经理、设计等数字化应用人才。

　　经过数字化技术的高速迭代发展,目前我国的IT生态发生了天翻地覆的变化,产业变革也随之产生,使得各行各业对人才的需求更加偏向于数字化复合型人才,而数字化技术作为转型驱动力,愈发成为各行业的关注焦点。

各学科学员就业率及薪资持续上升

　　据传智教育发布的2022年5月份各学科就业报告显示,数字化技术扩大化发展吸引了越来越多的学员,他们有些是应届毕业生,也有各行业转行的职场人,还有传统行业希望转岗到数字化技术部门的人群等等。

　　此外,传智教育各学科的就业率和就业薪资持续提升,各数字化学科平均就业薪资超10000元,最高就业薪资达30000元,其中,产品经理学科的平均就业薪资达15379.86元,JavaEE、HTML&JS+前端、Python+大数据开发、产品经理、新媒体+短视频直播运营学科的最高就业薪资都超过20000元。

　　值得一提的是,从各学科学员年龄段统计数据来看,18～21岁的学生,作为“00”后新人,刚刚步入职场,不少学员还没毕业,处于实习期,就能拿到八九千元甚至更高的薪资,成为数字化人才意味着起点更高,未来薪资还有很大的增长空间。

稳抓高品质教研,提供全方位教学及就业服务

　　据公开信息显示,传智教育的招生主要途径为口碑营销,大部分学员来自于老学员的口碑推荐,并结合学员亲身体验、高品质的课程及师资、全方位的培训服务、就业指导等形成了企业特有的竞争力,成为业内头部标杆企业。

　　此外,传智教育历来重视研发能力培养,持续进行研发投入,开展了一系列与课程研发、教学实施体系等为核心的教研开发,据传智教育2021年年报显示,传智教育的研发费用达到0.75亿元,研发投入占营收比例为11.33%,研发投入持续维持高位,且每年各学科都会进行课程改革,切实保障课程的先进性和实用性,为学员就业、升学等打造了优势条件。

　　值得一提的是,为了真正将知识和实践传授给学生,传智教育建立了一整套教学保障体系来保证学生学习质量。并自主研发了Tlias全方位AI教辅系统,通过“定制专属学习计划、课堂诊断纠错、循序渐进练习、阶段效果测评”等环节,实现数据驱动教学, 快速提升学员个人价值,为每一位学员提供个性化的学习计划和就业服务。

　　传智教育凭借科学有效的课程研发体系、全方位的教学和就业服务,并与行业内知名企业合作加强产教融合模式,使得课程内容符合市场实用需求、涵盖最新技术内容、并能激发学员学习兴趣,有效保障学员获得符合企业需求的技术能力,从而实现成为数字化人才的就业目标。

全面打造学历和非学历数字化人才双轨发展

　　在非学历数字化人才短期培训领域,传智教育按照培训模式的不同,成立了两大子品牌,分别是高端线下面授IT教育品牌“黑马程序员”、在线IT教育平台“博学谷”,其中,黑马程序员现场培训的培训周期为4-6个月,博学谷线上培训的周期通常根据产品类型的不同设定不超过1年的学习服务周期,由学员在线上完成。

　　值得一提的是,传智教育持续强化学历及非学历数字化人才培养的双轨发展,在2017年和2021年分别成立了高等教育机构——传智专修学院,以及一所全日制统招中等职业技术学校——宿迁传智互联网中等职业技术学校,将十多年优质的职业教育经验和资源赋能办学,更高效、系统的构建了数字化人才一体化发展。

　　从近年出台的各项政策以及职业教育的发展来看,随着国家新基建战略布局的发布及数字经济政策不断由务虚转务实,5G大数据中心、人工智能、工业互联网等领域对数字化人才的需求将会更加迫切,数字化人才将会迎来爆发式用人需求增长,并催生大量的新兴岗位,使得面向数字化人才的职业教育发展显得愈发迫切。

　　传智教育持续创新教研、保持技术的前沿性和实用性,目前已累计培养出了30余万掌握最新数字化技术的高精尖人才,在帮助学员找到高薪、对口工作的同时,促进了数字经济和新一代信息技术行业发展。

　　在新一轮产业升级和科技创新的大进程下,职业教育的发展备受各界关注,在近期教育部举行的新闻发布会上,强调了要加快建立“职教高考”制度,并提高技术技能人才的待遇,职业教育将成为一种对经济社会和个体发展具有特定功能的教育,相信未来职业教育无论是升学、就业或是待遇提升等都会有更好的发展环境。