近日，央视财经报道了国内芯片行业现状，业内人才的高薪资水平再次引发热议。事实上，在我国芯片自研可控的趋势发展下，芯片人才缺口持续扩大，高水平芯片人才的职业待遇也水涨船高。据中国半导体协会预测，2022 年中国芯片专业人才缺口将超过 25 万人，而到 2025 年，这一缺口将扩大至 30 万人。

当芯片行业稳居时代风口，职场社区平台脉脉上也有不少职场人对芯片行业的就职情况进行探讨。有脉友分享到，目前市场上具有3到5年芯片工作经验的人才紧俏，企业也开放出相当可观的岗位待遇吸引人才，除了高水平薪资，期权也成为企业拉取人才的手段之一。

除了理想的薪资水平，没有“35岁年龄危机”也是芯片行业的一大优势。有脉友提出，相对于互联网的“35岁魔咒”来说，芯片行业的“人才奇缺”使得岗位需求比较稳定，行业人才库在短期内也很难完全填补。此外，脉友认为，芯片行业工作具有较强的“技能可迁移性”，“知识时效性”强但“老的知识”依旧适用，这使得技术型人才在业内发展较为长远。

值得关注的是，在不少职场人火热追求芯片岗位的同时，脉友们也对“职场追风者”提出警示。有脉友认为，行业的热度只是暂时的，当国产芯片的“替代诉求”消减后，国内芯片行业也将和国际市场趋同，进入“夕阳”阶段。

而在不少企业追风涌入行业风口的情况下，也有脉友认为国内芯片行业“泡沫很大”，提醒了职场人谨慎入职业内“历经三四年什么产品都没有，却融资数十亿”的企业。

除了对行业和企业的观察与思考，求职者对自身未来职业发展的合理规划及预期也是必要的。不少身处芯片业内的脉友指出，“芯片开发所需的时间沉淀远大于互联网，短时间内难以上手”且“过程漫长无味，从业者“要有耐心和恒心坚持下去”。

正如脉友所说，面对被“人才紧缺”、“高薪”等诸多关键词装裱的芯片行业，试图入局的职场人不能只看到热度，还需透过拥挤的人才赛道，对行业现状及发展进行了解，结合自身需求以及职业目标进行选择，才能不被风口所左右，找到真正适合自己的职业归宿。