近期，北京地区高校2023届毕业生就业服务季正式启动，且不少知名院校及企业也相继开启2023届毕业生秋招，活动围绕校企对接、就业指导、职业体验等内容展开，助力大学生成功就业。

“就业”不能闭门造车，“知识”和“技术”不能纸上谈兵，更需要与企业打通需求与供给，不断提高供需匹配度，这点逐渐成为各方共识。

作为一家以就业为导向的职业教育集团，传智教育自成立以来，一直紧随国家科技战略及产业发展的步伐，将前沿数字化技术和应用能力及时、高效的传授给每位学员，在不断深化产教融合、拓宽就业渠道的同时，推动数字化人才培养与社会需求的深度融合。

刚毕业的刘同学通过在传智教育上海校区Java学科的学习，摆脱求职迷茫，实现了自己的Java开发工程师梦想，毕业薪资达到了13000元；在实习期为新技术感到焦虑的许同学，在传智教育北京校区参加前端学科，学习完新架构和技术后，毕业季顺利进入心仪的大厂……每个来到传智的学子都求知欲满满，也因学习到高新数字化技术而收获了更好的工作和人生。

据悉，传智教育已持续向社会高科技企业输送三十余名数字化人才，凭借高品质教研、企业级实战项目、强大的师资和教学管理等，展开“专精尖”的培养路径，在掌握高新技术的同时，提升学生的职场适应能力，实现数字化人才培养与企业人才需求的无缝对接。

创新教研改革，优质师资成就万千学子

在传智教育旗下高端IT培训品牌黑马程序员发布的2022年二季度的学生就业报告中显示，八大热门学科中，几乎所有学科的平均就业薪资都超过万元，最高就业薪资已超30000元。

好的就业成绩必然离不开强大的教研和教学实力，而传智教育为保持课程的前瞻性和实用性，在教研以及师资团队方面有着极高的要求。

传智教育以高薪持续引进大厂技术大牛，并斥巨资打造了传智研究院，专职进行课程研发，并源源不断引进企业的技术，保障项目研发及课程设计科学、先进且贴和市场需求。

在创新教法方面，传智教育独创情景式教学法、场景式授课法、open教学法三大教法标准，讲透技术重难点，不断提高IT培训行业的课程标准及教学质量。

传智教育所开设的课程，都紧随企业需求，热门项目以“月”更新，前沿技术以“周”更新，更因技术新、课程深、项目广，让学生始终走在技术前端，曾有人这样评论过：“传智教育课程开设和更新的十年，就是中国互联网技术发展的十年”。

科技发展瞬息万变，传智教育将工匠精神致力于教研，构建起高含金量的课程和教研体系，从根本上为学生就业提供保障，为良好的市场口碑打下坚实基础。

把握需求动向，实现产融结合教育

要让课堂中的所学和企业岗位的所需顺利衔接，进行产融结合教育必不可少，产融教育的根本在于通过进行企业级的项目实战，将IT知识的理论与实践融会贯通，这和简单的案例训练有着本质的区别。

为保证项目紧贴大厂需求，传智教育自成立以来一直与各技术头部企业紧密沟通合作，调研、了解其真实的业务场景，精细、标准化拆解业务目标，以业务驱动项目进行自主研发，并且体系达到企业级、完全符合商用级上线应用标准。

学生们通过真实的项目实践，从产品需求逻辑到项目开发、完成交付的每个环节，都熟悉掌握，让自身的开发能力从简单的项目层层深化成多维项目，从而达到“一举多得”的学习效果，有效实现所学即所用的教育模式。

此外，为加强产教融合，传智教育与华为云、百度云、京东人工智能、金山云、库柏特等达成深度合作，与2000多家业内企业共同联合资源共享，通过时刻洞察行业需求，保证课程研发的方向性和技术准确性，实现人才与企业需求的无缝接轨。

传智教育重视“业务+技术”复合型人才培养战略，认为复合型的数字化人才将在未来的就业中得到更多企业的青睐，也以此构建新型的产融教育模式，完全执行标准化的企业级研发管理全过程，帮助学员实现“实时技术”的完全掌握。

保持教育初心，实施个性化就业指导

要实现高质量的对口就业，对学生来说，贴心的学习和就业指导必不可少，为帮助学生解决在学习和就业的过程中遇到的种种难题，传智教育不仅为学员提供了学习经历板块、在线面试题库、能力测验平台，还设置了就业论坛社区，让学员能够分享就业故事，探讨面试心得。

此外，传智教育还建立了一整套教学保障体系来保证学生学习质量。并自主研发了贯穿学习全程的AI教辅系统，通过学前、雪中、学后等不同学习阶段，提供课堂诊断纠错、阶段效果测评、个性化就业指导等环节，用数据驱动教学和服务，以保障每一位学员的学习效果。

为帮助学生实现高质量就业，真正实现“学以致用”，传智教育正在努力构建人才培养与产业发展、企业需求“同频共振”的良好生态，用扎实的教研、课程以及优质师资和育人模式，促进数字化人才职业教育改革并赋能科技产业创新。