脉脉高聘：约四成中高端职场人涨薪 近半数中高端职场人求稳
近日,脉脉高聘发布《2023新经济行业中高端人才就业观察》。数据显示,2023年1-5月,年薪30万以上的中高端职场人“稳”字当头,近半数保持职场状态稳定。46.86%的中高端人才没有变化。同时,也有32.35%的中高端人才主动跳槽,其中9.74%已经主动跳槽成功,22.51%计划跳槽,正在接触新机会。
在中高端人才的收入方面,38.96%的中高端人才月薪实现不同程度的上涨,其中6.93%月薪涨幅超过30%。38.31%的中高端人才收入保持不变。22.72%的中高端人才则面临收入减少的窘境。
从中高端人才的分布来看,30-40岁群体在中高端人才中的占比高达58.22%,由此来看,80后、90后已经成为中高端人才的中坚力量。其次是40-45岁的群体,占比达17.25%。
中高端人才的支出情况也具有显著的“8090特色”,给银行和房东打工也是中高端人才面临的现状。在家庭最大消费支出调研中,“房租/房贷”的综合评分达到7.14排名第一。其次是“基本生活支出”,综合评分为5.24。第三则是“抚养子女”,综合评分为4.12。
中高端人才加班是常态,超7成存在不同程度的加班。26.73%的人会加班1-2小时,18.18%的人会加班1小时以内,16.88%的人会加班2-3小时,而超过3小时的加班人群比例则为11.15%。
值得关注的是,大厂不再是中高端人才择业的第一顺位,高速成长的独角兽公司成为最受中高端人才青睐的企业类型,选择比例高达25.65%。其次是外企,选择该类型企业的中高端职场人占22.94%。大型民营企业凭借17.1%的选择率排在第三位。
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