众所周知，保险是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。前两年由于新冠肺炎疫情在全球的流行，全球经济收到了明显的影响，经济环境的下行进而对保险市场产生影响，使得保费收入有所下滑，但随着疫情的转好和经济的复苏，2022年全球保费收入开始回暖。2022年全球保费收入为6.35万亿美元，同比增长4.1%。经济的复苏给所有从事保险行业的人带来了巨大的冲击，而作为一家成熟企业，爱心人寿是如何面对这些变化的。

       对于后疫情时代，全球进入了一个新的、充满不确定的经济周期。和其他行业一样，保险业同样也面临着深刻的变革。面对行业转型的大趋势，如何通过人才管理，锁定变革的先机，相信是每一个企业都在深入思考的问题。

       作为一家快速成长的新锐保险公司，2017年成立的爱心人寿在过往五年生态体系探索的基础上，将“医康养保”融合发展作为未来长期发展的核心。在这一战略的指引下，如何有效提升员工整体能力体系，使之与企业战略相匹配？是通过外部人才引进？还是通过内部人才培养？这是必须要做出的选择。

       爱心青年员工轮岗锻炼培养计划就是在这一背景下应运而生的，也是爱心对于这个问题最好的回答。爱心人寿创始人、董事长张延苓女士在谈到这一培养计划时说：“公司安排这一培养项目，一方面是爱心文化的体现，我们珍惜员工，愿意为员工搭建一个成长的平台；另一方面，公司与员工应该是相互成就、共同成长的。公司目前对于‘保险+医疗’和‘保险+康养’的创新发展模式也还在探索阶段，这就为员工的能力重塑和职业发展提供了时间和空间。组织可以更好地为员工赋能，员工也可以为组织的发展创造更大的价值，最终实现双赢。”

       作为一家新兴的保险公司，爱心人寿自成立以来，所获得的成就有目共睹，“百岁人生养老年金保险”获评今日保“2022年度中国保险白象榜”之“年度厚道保险产品”殊荣；《中国银行保险报》发布“金诺·中国金融品牌影响力传播系列典范”榜单，爱心人寿入选“金诺·社会责任典范”名单，获评“金诺·中国金融年度优秀社会责任项目”；国家级媒体“人民网” 主办的“第十九届人民匠心奖”评选，将“匠心服务奖”颁予爱心长护险试点项目。

       目前，行业分化效应仍将持续，保险行业的竞争越来越激烈。随着用户需求的变化，保险公司需要提供更加全面的健康管理服务和风险保障，这正是爱心人寿正在做的事情。爱心人寿深知经济动荡会给保险行业带来了变革的机遇，于是不断优化业务结构，设计开发具有行业竞争力的产品和服务，尽可能满足用户多样化的需求。同时，不断加强自身的内生力量，培养每一位员工的潜力。由此看出，面对2023年全球经济的不确定性，爱心人寿作为一家创新型保险公司，一定会抓住机遇，创造出令人瞩目的成绩，成为行业的领先者。